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如何自己訂房！「 APA飯店 - 天王寺站前 (APA Hotel Tennouji-Ekimae) 」最便宜能訂到的方式！
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▲ APA飯店 - 天王寺站前 (APA Hotel Tennouji-Ekimae) 實景圖
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APA飯店 - 天王寺站前 (APA Hotel Tennouji-Ekimae)
關於APA飯店 - 天王寺站前
簡介
位於大阪的範圍之內、交通方便，APA飯店 - 天王寺站前已成為當地旅遊的最佳落腳點。 離市中心僅有5km，遊客可以盡情領略市區內的迷人風景。 對於喜歡冒險的遊客來說，Abeno Harukas, 近鐵阿倍野, 阿倍野HARUKAS百貨公司再合適不過了。
在這家舒適的大阪飯店中享受尊貴的服務與設施。 入住飯店期間，客人可享受所有房型皆附免費WiFi, 每日客房清潔服務, 無障礙友善設備, 24小時前台服務, 配有無障礙協助設備。
所有客房都有提供周到的設施，以確保無與倫比的舒適感。 飯店配備的按摩等娛樂設施必定會讓您流連忘返。 入住APA飯店 - 天王寺站前是來大阪旅遊的明智選擇之一,飯店氣氛閒適，遠離喧囂，非常適合放鬆身心。
服務設施摘要
服務與便利設施
可寄放行李
吸菸區
每日客房清潔服務
保險箱
送洗服務
乾洗服務
禮賓服務
兒童專屬
家庭房
接待設施
24小時前台服務
可帶寵物
快速入住/退房服務
無障礙友善設施
無障礙友善設施
電梯
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
兒童0-5歲 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
上網收費: 0 JPY
到達機場時間（分鐘）: 50
客房總數: 177
早餐收費（適用未附早餐房價）: 1300 JPY
最早可辦理入住的時間: 03:00PM
最遲可辦理入住的時間: 05:00AM
最遲可辦理退房的時間: 11:00AM
樓層總數: 14
禁菸房/禁菸樓層: Yes
距離市中心: 5km
距離機場: 50 km
酒吧總數: 0
餐廳總數: 1
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有關訂房流程不會的可以看下面的訂房攻略：
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22日年金改革國是會議即將在總統府舉行，為了消弭各界疑慮，總統蔡英文20日晚間先後與10位工會代表，以及7位工商團體代表見面。各團體代表都表示，支持政府的年金改革，也同意勞保費率調升等議題，以循序漸進的方式進行。
下午4點30分到6點，蔡英文先接見了全國產業總工會莊爵安理事長、全國工人總工會張家銘理事長、中華民國全國總工會鄭光明理事長、中華民國全國職業總工會邱寶安理事長、中華民國全國職業工會全國聯合總會劉進發理事長、中華民國全國聯合總工會陳金源理事長、中華民國全國勞工聯盟總會曾榮祥副理事長、台灣總工會蔡明鎮理事長、全國勞工聯合總工會林錫雄理事長、全國產職業總工會鄭火賜理事長。
會中達成4點結論，包括：一、團體支持年金改革；二、政府所提出的年金改革方案，可以作為繼續討論的基礎；三、有關勞保費率調升和薪資採計期間拉長，都是採循序漸進，逐步調整，並非一次到位，勞保費率部分，會在五年（112年）進行檢討。；四、各相關方案會在國是會議當中討論。有鑒於近日媒體對於勞保費率與薪資採計等內容報導資訊混淆，團體將協助向工會成員說明。
6點10分到7點30分，蔡英文則接見了全國工業總會許勝雄理事長、工業區廠商聯合總會秦嘉鴻、全國工業總會何語常務理事、全國工業總會蔡練生秘書長、工商協進會范良棟秘書長、中小企業總會林慧瑛理事長、中小企業總會戴麗芬副秘書長。
本次會議達成3點結論，包括：一、支持年金改革，並希望這一次能夠改革成功；二、政府提出年金改革方案，可作為後續討論的基礎；三、企業界對於包括勞保費率等意見，將會在改革方案基礎上於國是會議當中表達。
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又到年底，2016年的時光即將清零，那麼，年休假、產假、年終獎金等等一系列與工作相關的事宜，也會完全『過期清零』嗎？一起來看看～
一、年假沒休能明（2017）年補嗎？能換錢嗎？
根據中國經濟網報導，2016年的餘額已不足3天，很多人還沒來得及休今（2016）年的帶薪休假。那麼，今年沒休，或者沒有休完的年休假能在明年補上嗎？不休年休假能換工資嗎？
按照相關規定，職工連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。法律並未明確規定補休必須在同一年度進行。用人單位不能以跨年為藉口將補休清零。
因此，沒有休年假的職工們不用擔心，你尚未休的年假，可以跨1個年度安排哦！
《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定：『單位元確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。』因此，如果單位不給補休年假，必須依法支付加班費。
二、今年已經休了產假／探親假，還能休年假嗎？
產假，是女職工產期前後的法定休假待遇。帶薪年休假，是職工工作滿一定時間後依法享有的法定休假權利。已經休了幾個月產假，上班之後還能休年假嗎？
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：『職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。』
由此，產假和帶薪年休假之間不存在衝突，女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。
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