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▲ APA飯店 - 天王寺站前 (APA Hotel Tennouji-Ekimae) 實景圖
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APA飯店 - 天王寺站前 (APA Hotel Tennouji-Ekimae)
關於APA飯店 - 天王寺站前
簡介
位於大阪的範圍之內、交通方便,APA飯店 - 天王寺站前已成為當地旅遊的最佳落腳點。 離市中心僅有5km,遊客可以盡情領略市區內的迷人風景。 對於喜歡冒險的遊客來說,Abeno Harukas, 近鐵阿倍野, 阿倍野HARUKAS百貨公司再合適不過了。
在這家舒適的大阪飯店中享受尊貴的服務與設施。 入住飯店期間,客人可享受所有房型皆附免費WiFi, 每日客房清潔服務, 無障礙友善設備, 24小時前台服務, 配有無障礙協助設備。
所有客房都有提供周到的設施,以確保無與倫比的舒適感。 飯店配備的按摩等娛樂設施必定會讓您流連忘返。 入住APA飯店 - 天王寺站前是來大阪旅遊的明智選擇之一,飯店氣氛閒適,遠離喧囂,非常適合放鬆身心。
服務設施摘要
服務與便利設施
可寄放行李
吸菸區
每日客房清潔服務
保險箱
送洗服務
乾洗服務
禮賓服務
兒童專屬
家庭房
接待設施
24小時前台服務
可帶寵物
快速入住/退房服務
無障礙友善設施
無障礙友善設施
電梯
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準&加床規定
兒童0-5歲 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 【提醒您】加床規定依房型而異,請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
上網收費: 0 JPY
到達機場時間(分鐘): 50
客房總數: 177
早餐收費(適用未附早餐房價): 1300 JPY
最早可辦理入住的時間: 03:00PM
最遲可辦理入住的時間: 05:00AM
最遲可辦理退房的時間: 11:00AM
樓層總數: 14
禁菸房/禁菸樓層: Yes
距離市中心: 5km
距離機場: 50 km
酒吧總數: 0
餐廳總數: 1
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有關訂房流程不會的可以看下面的訂房攻略:
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22日年金改革國是會議即將在總統府舉行,為了消弭各界疑慮,總統蔡英文20日晚間先後與10位工會代表,以及7位工商團體代表見面。各團體代表都表示,支持政府的年金改革,也同意勞保費率調升等議題,以循序漸進的方式進行。
下午4點30分到6點,蔡英文先接見了全國產業總工會莊爵安理事長、全國工人總工會張家銘理事長、中華民國全國總工會鄭光明理事長、中華民國全國職業總工會邱寶安理事長、中華民國全國職業工會全國聯合總會劉進發理事長、中華民國全國聯合總工會陳金源理事長、中華民國全國勞工聯盟總會曾榮祥副理事長、台灣總工會蔡明鎮理事長、全國勞工聯合總工會林錫雄理事長、全國產職業總工會鄭火賜理事長。
會中達成4點結論,包括:一、團體支持年金改革;二、政府所提出的年金改革方案,可以作為繼續討論的基礎;三、有關勞保費率調升和薪資採計期間拉長,都是採循序漸進,逐步調整,並非一次到位,勞保費率部分,會在五年(112年)進行檢討。;四、各相關方案會在國是會議當中討論。有鑒於近日媒體對於勞保費率與薪資採計等內容報導資訊混淆,團體將協助向工會成員說明。
6點10分到7點30分,蔡英文則接見了全國工業總會許勝雄理事長、工業區廠商聯合總會秦嘉鴻、全國工業總會何語常務理事、全國工業總會蔡練生秘書長、工商協進會范良棟秘書長、中小企業總會林慧瑛理事長、中小企業總會戴麗芬副秘書長。
本次會議達成3點結論,包括:一、支持年金改革,並希望這一次能夠改革成功;二、政府提出年金改革方案,可作為後續討論的基礎;三、企業界對於包括勞保費率等意見,將會在改革方案基礎上於國是會議當中表達。
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又到年底,2016年的時光即將清零,那麼,年休假、產假、年終獎金等等一系列與工作相關的事宜,也會完全『過期清零』嗎?一起來看看~
一、年假沒休能明(2017)年補嗎?能換錢嗎?
根據中國經濟網報導,2016年的餘額已不足3天,很多人還沒來得及休今(2016)年的帶薪休假。那麼,今年沒休,或者沒有休完的年休假能在明年補上嗎?不休年休假能換工資嗎?
按照相關規定,職工連續工作1年以上的,均可享受帶薪年休假,在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定,用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。法律並未明確規定補休必須在同一年度進行。用人單位不能以跨年為藉口將補休清零。
因此,沒有休年假的職工們不用擔心,你尚未休的年假,可以跨1個年度安排哦!
《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定:『單位元確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。』因此,如果單位不給補休年假,必須依法支付加班費。
二、今年已經休了產假/探親假,還能休年假嗎?
產假,是女職工產期前後的法定休假待遇。帶薪年休假,是職工工作滿一定時間後依法享有的法定休假權利。已經休了幾個月產假,上班之後還能休年假嗎?
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定:『職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。』
由此,產假和帶薪年休假之間不存在衝突,女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。
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